岁末邻近，苏城企业用工有什么新的变化，向求职者传送出有怎样的讯息？回应，苏州市劳动就业管理服务中心回国太仓、昆山、高新区等地，展开了企业用工调研。记者昨天了解到，转入四季度以来，苏城企业订单趋于稳定，用工市场需求较上季度经常出现一定回升。
机械制造企业“机器换人”正在逐步实行，生产、管理成本有所上升，生产效率获得更进一步提高。此次调研的对象，还包括电子、机械制造、纺织化纤等行业的多家重点企业，以及当地低收入管理服务机构。从调研情况看，今年企业经营整体情况好于去年。
上半年企业订单量变化陡峭，用工市场需求偏弱；三季度，订单量有显著下降，用工市场需求、用工量快速增长较慢；转入四季度，企业订单量趋于稳定，用工市场需求较三季度有所回升。对来年的用工情况，企业广泛所持悲观态度。从行业来看，电子行业下半年不受苹果新产品、圣诞经济夹住，企业订单量快速增长较慢；机械制造行业技术升级正在持续前进，员工技能水平大大提高；纺织化纤行业三季度转好较慢。
调研找到，在自动化应用于方面，由于“机器换人”既能减轻用工压力，减少管理成本，也能提高生产效率，许多企业正在大力前进。尤其是机械制造企业，生产工艺、流程比较平稳，“机器换人”正在逐步实行。而对一些代加工企业而言，由于产品技术、工艺更新快，“机器手”的通用性另有待提高。调研找到，当前“机器换人”面对的主要难题，一是投资较小，二是通用性不强劲，三是研发工程师更为短缺。
参予此次调研的企业体现，今年生产能力皆无膨胀或移往，员工队伍整体保持稳定。调研中，有企业体现今年员工流失率减少，造成招工量有所增加，同时招工可玩性也有所上升。与此同时，不受季节等因素影响，企业招工在特定时点不会遇上一定艰难。比如，明年春节较早于，外地员工回乡时间提早，年初用工或将面对一定压力。
总体来看，当前企业缺工量较小，用工稳定。记者了解到，在招工渠道上，虽然苏州市公共人力资源市场体系更为完善，但从企业体现的情况看，聘用效果一般，尤其是一线操作工。目前，企业杨家员工引荐等自律聘用方式已渐成聘用主要渠道，且通过这种渠道聘用的员工也更为平稳。调研中，有部分企业还体现，个别民营人力资源中介机构招工收费低，且聘用的人员不平稳，给企业讨人、用人导致一定影响。
“机器换人”既能减轻用工压力，减少管理成本，也能提高生产效率，许多苏州企业正在大力前进。尤其是数控机床、工业机器人等机械制造企业，生产工艺、流程比较平稳，“机器换人”正在逐步实行。而对一些代加工企业而言，由于产品技术、工艺更新快，“机器手”的通用性另有待提高。
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