壹） 不要杨家就让做到不如意就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点。 没一个企业不会 的顺着你， 顺着你的是你爸妈。 企业有企业的规矩，老板有老板的惟有。如果用老板的心态想要问题，你不会找到老板的惟有。
甚至惜有一天，你找到这种换回个心态看问题，不会协助到你。 （贰） 跟对 很最重要。 不愿教教你的，回头让你做到的 ，意味著要爱护。
一个不愿老大您交试错学费的 ，可以说道你的在生父母，别责备！ 在这个社会上，没一个人不愿回头让你去做到，遇上这个不愿回头的 ，请求爱护。因为他是一个不愿给你机会的人。 （叁） 公司的问题就是你脱颖而出的机会。 责怪和责怪公司就是打自己耳光，说道自己懦弱，堪称在退出机会！ 有问题，你才有事情做到。
没问题，公司请求你来干嘛？ 责怪和责怪如果知道能解决问题，那老板只必须自己责怪和责怪就好，请求你就显得无意义！ 如果你退出机会，持久不去试错，不会让自己更加丧失斗志，更加“老年化”，更加没战斗力， 后再一出了没一个企业不愿用的人。 （肆） 心怀奉献之心。 感激公司给你平台，感激同事给你因应。 一个人的顺利，必不可少公司这块看板和同事的因应。
没一个人需要拉起整片天空，甚至天空的一角也无法拉起。离开了金字招牌和团队的力量，只不过你什么也不是。 不懂奉献的人，企业没有适当培育。
（伍） 为公司建构利润是你不存在的核心价值，公司不是慈善机构。 老板仍然在说道，公司不养闲人。
所谓的闲人，就是无法为公司建构核心价值的人。如果你是一个清洁工，那就请求你希望为公司建构整洁干净的环境，这就是你的核心价值。
企业搭起一个平台给你，并不是给你养老的。而是要唤起你的斗志，给你大大试错的平台。让你和企业大大的发展和变革。
如果你不去中举，你怎么告诉自己的点子不适合呢？ （陆） 遇上问题请求再行思维，只体现问题是初级水平，思维并解决问题才是高级水平。 多少人找到问题？ 大家都有一个脑袋，找到问题知道难于。能寻找解决问题的方法，才能反映你的能力与水平。
当有一天，你找到老板和同事都必不可少的你的时候，解释你离确实的顺利就不远处了。 切记，如果你以为找到了问题，并寻找了解决问题的方法时，不要私自继续执行。
却是，你只有一个脑袋，不免思考问题不周到。公司不缺少个人英雄，缺少的是能联手所有英雄联合遇事的那个人。
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